이정복 한국서부발전 사장이 회사의 지속 성장 방향성을 고민하고 조직일체감을 조성하기 위해 ‘즉문즉답’ 소통 행보에 나섰다.

서부발전은 11일부터 3월 5일까지 이 사장이 본사를 비롯 태안·구미 등 전국사업소 10곳을 돌며 부장급 이하 직원을 대상으로 ‘현장 소통·공감을 위한 CEO 타운홀 미팅’을 개최하고 있다고 26일 밝혔다.

CEO 타운홀 미팅은 이 사장이 직접 직원들과 경영현안을 공유하고 투명·윤리경영 실행력을 높여 구성원간 신뢰를 다지기 위해 마련됐다.

이 사장은 프레젠테이션을 통해 회사의 현재 수준을 진단하고 미래 경쟁력을 강화할 방안을 발표했다. 화력발전 폐지라는 세계적 흐름 속에서 서부발전만의 생존전략을 모색하고 친환경 에너지 전원의 확대와 맞물려 새로운 성장동력을 마련하는 등 위기를 기회로 바꾸기 위한 해법을 제시했다.

첫 행보로 태안발전본부를 찾은 이 사장은 회사의 단기·중장기 경영전략을 설명했다. 국내에서는 해상풍력 중심의 신재생 발전을 확대하고 해외로는 중동지역을 전초기지로 태양광·가스복합 발전사업에 주력해 궁극적으로는 그린수소·암모니아 생산까지 나아가겠다는 비전을 제시했다. 그는 “서부발전 직원들의 10년 후 미래를 위해 성공의 씨앗을 뿌린다는 마음가짐으로 경영활동에 나서겠다”고 강조했다.

‘내일의 리더가 묻고 오늘의 리더가 답한다’라는 부제로 이어진 질의응답 시간에서는 사장과 일선 직원 사이의 문턱을 없앤 즉문즉답 소통이 이뤄졌다. 현장에서 직원들이 질문하면 이 사장이 즉시 답하는 형식의 질의응답은 시종일관 화기애애한 분위기 속에서 진행됐다.

이 사장은 “이번 행사는 ‘면즉통’(面則通)이라는 저만의 경영철학을 실천한 것으로, 직원들과 대면해 진심으로 소통하면 난관을 헤쳐 나갈 길이 보인다”며 “앞으로도 투명하고 청렴한 경영원칙을 기반으로 직원들과 소통해 나가겠다”고 말했다.

이재호 기자 jhlee@naeil.com