대기업들이 경기 불확실성으로 인해 상반기 채용을 줄일 예정인 것으로 나타났다.

한국경제인협회는 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2025년 상반기 대졸 신규채용 계획’을 조사한 결과 응답기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 올해 상반기 채용계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다고 27일 밝혔다.

이 가운데 계획을 수립하지 못한 기업이 41.3%, 계획이 없는 기업은 19.8%였다. 지난해 상반기 조사 때보다 각각 3.9％p, 2.7％p 오른 수준이다.

채용 계획이 있는 기업 중에서 지난해보다 규모를 줄이겠다는 기업은 28.6％, 늘리겠다는 기업은 12.2％였다. 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 59.2％였다.

채용 축소 기업은 지난해 대비 1.8％p 늘었고 확대 기업은 3.9％p 줄었다. 유지 기업은 2.1％p 증가했다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유는 대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축(51.5%)이 가장 많았다. 이어 글로벌 경기침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진(11.8％), 고용 경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8％) 등이 뒤를 이었다.

신규 채용을 늘리겠다고 응답한 기업은 그 이유로 경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보(83.3％), 회사가 속한 업종의 경기 상황 호전(16.7％) 등을 꼽았다.

올 상반기 채용시장 변화로는 수시 채용 확대(19.9％), 중고 신입 선호 심화(17.5％), 조직문화 적합성 검증 강화(15.9％), 경력직 채용 강화(14.3％), 인공지능 활용 증가(13.5％) 등이 나왔다.

이러한 전망을 반영하듯 기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 활발히 진행할 예정이다. 응답 기업 10곳 중 6곳(63.5%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 26.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 37.3%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 36.5%로 조사됐다.

수시채용 활용 기업 비중은 지난해 상반기(58.5%)에 비해 5.0%p 증가했다.

기업들은 대졸 신규 채용 증진을 위한 정책으로 규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(39.7％), 고용 증가 인센티브 확대(19.8％), 다양한 일자리 확대를 위한 고용 경직성 해소(13.5％) 등을 꼽았다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “경기침체 장기화와 보호무역 확산 우려로 기업들이 긴축경영에 나서면서 채용시장에 한파가 불어닥치고 있다”며 “통합투자세액공제 일몰 연장, 임시투자세액공제 대상 확대 등 고용 여력을 넓히는 세제지원이 시급하다”고 말했다.

고성수 기자 ssgo@naeil.com