03.31
2025
지역 사회적기업과 함께 지역 특색을 반영한 ‘스타상품’을 만드는 사업이 추진된다. 한국사회적기업진흥원(진흥원)은 ‘2025년 지역특화 스타상품 판로지원 사업’을 새롭게 추진하고 사업에 참여할 기업을 모집한다고 31일 밝혔다. 이번 사업은 전국 6개 성장지원센터 중심으로 자치단체, 지역 대학, 공공기관, 선배기업 등이 참여하는 지원단을 구성하고 지역 사회적기업과 함께 지역 특색을 반영한 ‘스타상품’을 만들어내는 것을 목표로 한다. 사례로 경북 김천의 경우 상품성이 낮아진 자두를 이용해 만든 음료를 기차역 내 매장에서 팔아 판로를 넓히고 농가를 지원했다. 지원대상은 예비사회적기업이며 사회적기업의 역량향상을 돕는 맞춤형 코칭, 제품 고급화 및 서비스 고도화, 지역 자원과 연계한 프로모션 등을 지원한다. 참여기업 모집은 이날 서울·인천을 시작으로 성장지원센터별로 4월 중순까지 순차적으로 공고할 예정이다. 정승국 진흥원 원장은 “이번 사업을 통해 지역 고유 자원의 가치를
고용부-사회적기업진흥원 평가 5등급 세분화, 규모별 기준 적용 고용노동부와 한국사회적기업진흥원(진흥원)은 사회적기업의 객관적 평가 체계인 사회적가치지표(SVI, Social Value Index) 측정에 참여할 기업을 4월 21일부터 5월 12일까지 1차 모집한다고 31일 밝혔다. SVI는 사회적기업이 창출하는 사회적 성과와 그 영향을 객관적으로 측정하는 지표이다. 사회적 성과, 경제적 성과 및 혁신성과의 관점에서 총 14개의 지표를 평가한다. 올해는 기업 간 격차를 정확히 반영하고자 SVI 평가 등급을 기존 4등급(탁월-우수-보통-미흡)에서 5등급(탁월-우수-양호-미흡-취약)으로 세분화했다. 또한 현실적으로 존재하는 규모별 격차를 고려해 기업 규모별로 평가기준을 차등 적용한다. 올해는 1000곳의 예비 사회적기업을 대상으로 SVI 측정을 실시할 예정이다. 참여기업은 측정 결과를 활용해 자치단체 민간기업 등이 진행하는 30여개 지원사업의 가점 등 우대혜택을 받을 수 있다. 올해 고용
03.28
노사정이 1월 23일 ‘계속고용 방안 마련을 위한 토론회’ 이후 두달 만에 만났다. 경제사회노동위원회(경사노위)가 한국노총 한국경영자총협회(경총) 고용노동부 한국노동연구원과 함께 26일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 ‘전환기 노동시장과 노사관계 해법, 그리고 사회적 대화’ 토론회에서다. 다만 김동명 한국노총 위원장은 이날 ‘윤석열 파면 촉구 단위노조 대표자 및 간부 결의대회’ 참석을 이유로 불참하고 대신 류기섭 사무총장이 참석했다. 한국노총은 12.3 내란사태 직후 사회적 대화 중단을 선언했다. 당초 이날 토론회를 계기로 경사노위 복귀가 예상됐었다. 하지만 한국노총은 토론회 참석이 복귀를 의미하지 않는다고 선을 그었다. 헌법재판소의 윤 대통령 탄핵소추 선고가 늦어지면서 사회적 대화 정상화도 밀리는 모양새다. 류 사무총장은 “복합위기 과제가 우리 앞에 산적해 있다”며 “정부개입 지양과 노사 중심성 원칙을 확립해 사회적 대화의 틀을 튼튼히 세우고 노사정의 상호신뢰가 빠르게 복
비정규직 청년 근로자가 같은 직장에서 3년 뒤 정규직 전환율이 5% 이하인 것으로 나타났다. 박철성 한양대 경제금융학부 교수는 26일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 경제사회노동위원회 ‘전환기 노동시장 해법 사회적 대화 토론회’에서 ‘노동시장 이중구조 해소를 위한 창의적 해법’ 발제에서 이 같이 밝혔다. 박 교수가 한국노동연구원의 한국노동패널조사(1~26차 자료)를 분석한 결과 2023년 기준 청년층(25~34세) 비정규직 근로자 중 3년 뒤 정규직 근로자로 전환돼 일하는 경우는 3명 중 1명꼴이었다. 이 비율은 2005년엔 50%에 달했지만 2010년 이후 눈에 띄게 하락했다. 특히 같은 사업장에서 비정규직에서 정규직으로 전환하는 비율이 2010년대 초에는 10%였으나 최근에는 5% 이하로 낮아졌다. 35~59세 비정규직 근로자의 경우는 7~8명 중 1명만 3년 뒤 정규직 근로자로 일했다. 중소기업에서 대기업으로 이동도 어려워졌다. 청년층 근로자가 300인
노사정 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회(위원장 권기섭, 경사노위) ‘인공지능(AI)과 노동 연구회’(연구회)는 28일 서울 중구 경사노위에서 6차 회의를 열고 ‘AI 기반 제조업 혁신과 일자리 변화’에 대해 집중 논의했다. 장영재 KAIST 교수는 ‘제조AI와 경제·사회·노동의 변화’를 주제로 AI와 디지털 트윈 기반의 원격·무인 공장체계를 설명했다. 장 교수는 “소프트웨어 기반으로 공장의 기능을 유연하게 변경 및 확장할 수 있는 방향으로 나아가야 한다”면서 “이러한 변화는 단순한 생산성 향상을 넘어 고용구조와 국가 제조기반의 재편이라는 차원에서 접근돼야 한다”고 진단했다. 박정윤 인터엑스 대표는 ‘제조 AI활용 사례 및 현황’을 주제로 “자율공장 구축이 생산성·품질·비용 측면에서 획기적인 성과를 창출하고 있다”면서 “AI 기술이 고용의 질을 높이고 실질적인 기업 가치 증대에 기여하고 있다”고 강조했다. 박 대표는 자율제조 AI 및 제조특화 생성형AI를 활용한 제조혁신
스위스 치즈모델 등 안전분야에 많은 연구 업적을 남기고 2월 5일 작고한 제임스 리즌(James Reason) 영국 맨체스터대 교수는 사고에서 지목되는 근로자의 불안전 행동(Human Error, 실수)은 사고원인이 아닌 결과라고 했다. 얼마 전 덤프트럭에 실린 석탄을 하역하는 과정에 적재함에서 쏟아진 석탄에 인근 작업자가 깔려 사망한 중대재해 사건에 대한 법원 판결이 있었다. 사고 당시 트럭에는 적재정량을 50% 초과한 석탄이 실려 있었고 적재함 뒷문은 닫혀 있었다. 하역을 위해 적재함을 올리는 과정에서 적재함을 밀어 올리는 유압 실린더가 꺾이면서 적재함이 전도돼 석탄 투입구 후방에 있던 다른 작업자가 쏟아진 석탄에 깔려 사망했다. 재판부는 “사고는 덤프트럭 운전자가 적재함 뒷문을 열지 않은 채 적재함을 들어 올린 오조작의 과실이 가장 직접적인 원인”으로 판시하고 운전자에게 집행을 유예한 징역형을 선고했다. 운전자가 적재함을 열지 않은 것은 고의가 아닐 것이다. 사람
03.27
민주노총이 헌법재판소에 윤석열 대통령 탄핵심판 선고일 지정을 촉구하며 27일 하루 총파업에 들어갔다. 민주노총은 26일까지 선고일 지정이 되지 않자 중앙집행위원회에서 의결한 총파업에 돌입한다고 이날 밝혔다. 민주노총은 총파업 총력투쟁 참가인원을 수도권 3만명, 전국 10만명으로 추산했다. 오후 3시부터는 서울 등 전국 15개 지역에서 파업대회를 연다. 민주노총은 이날 성명에서 “윤석열 내란수괴와 내란세력으로 인해 민주주의는 후퇴하고 경제는 파탄났다”며 “민주노총이 한국사회 노동자의 생사존망 기로에서 생존권을 지키고자 나서는데 무엇이 불법인가”라고 했다. 이어 “헌법재판소가 이유 없이 탄핵 선고를 미루고 있다”면서 “민주노총은 윤석열에게 계엄의 정당성을 부여하는 악몽이 현실화되지 않도록, 노동자에게 지옥문이 열리지 않도록, 사활을 걸고 싸울 것”이라고 강조했다. 앞서 민주노총은 20일 기자회견을 열고 윤 대통령의 탄핵심판 선고 일정이 확정되지 않을 경우 27일
고용노동부는 산불이 난 경남 산청·하동, 경북 의성·울산 울주 지역이 특별재난지역으로 선포되고 피해가 급격히 확산함에 따라 지역 주민의 고용 및 생활 안정을 지원한다. 고용부는 26일 기획조정실장을 반장으로 하는 산불 피해 상황실도 구성하고 진주·하동·의성·울산·포항 고용센터에 고용·생활안정지원을 위한 ‘현장지원 태스크포스(TF)’를 운영한다고 밝혔다. 먼저 특별재난지역 실업급여 수급자는 고용복지플러스센터 방문 없이 온라인으로 실업 인정을 받을 수 있도록 했다. 실업인정일도 별도 증빙서류 없이 가능하도록 한다. 국민취업지원제도 참여자도 고용센터 방문 없이 유선 상담으로 취업활동계획(IAP)을 수립할 수 있게 하고 수립기간도 7일 범위에서 연장하기로 했다. 직업훈련 참여자에겐 생계비 대부 소득요건을 완화해 소득과 무관하게 지원하고 1인당 대부 한도를 1000만원에서 2000만원까지 확대한다. 훈련 출석요건도 완화하고 산불 피해로 중도 탈락한 참여자에 대해서는 불이익이 없
고용노동부는 2025년 1분기에 제조·수입된 신규화학물질 72종의 명칭, 유해성·위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치사항 등을 27일 공표했다. 신규화학물질의 제조·수입자는 산업안전보건법에 따라 해당 물질을 제조하거나 수입하려는 날 30일 전까지 고용부에 유해성·위험성 조사보고서를 제출해야 한다. 이번에 공표하는 신규화학물질 72종 중 ‘2-메틸피페라진 등 32종에서는 급성독성, 생식독성, 피부 부식성·자극성 등의 유해성과 위험성이 확인됐다. 고용부는 공표 물질 제조·수입 사업주에게 취급 근로자들의 개인보호구 착용, 국소배기장치 설치 등 사업장에서 해야 할 조치사항도 함께 통보했다. 유해성·위험성이 있는 화학제품을 취급하는 사업장은 물질안전보건자료(MSDS)를 게시하고 유해성·위험성, 예방조치 문구 등이 적힌 경고표지를 제품 용기와 포장에 부착해야 한다. 한편 고용부와 안전보건공단은 산업현장에서 외국인 근로자들이 증가하는 점을 고려해 물질안전보건자료 경고표지
상생협의체 발족 고용노동부가 인천 지역 석유화학업계와 손잡고 원하청 간 격차 완화를 추진하는 상생협력 모델을 구축한다. 고용부는 27일 인천광역시청에서 고용부 인천시 SK인천석유화학 및 협력사 3곳 등이 참석한 가운데 ‘인천-석유화학업 상생협의체 발족식’을 열었다. 상생협의체는 원청사 협력사 전문가와 정부로 구성된 협의기구다. 원하청 간 격차 해소를 위한 구체적인 협력과제를 발굴하고 이행을 관리하는 역할을 한다. 정부는 2023년부터 지역업종 단위로 원하청이 자발적으로 격차 완화를 추진하는 상생협력 모델의 확산을 지원해왔다. 고용부는 ‘인천-석유화학업 상생협력 모델’을 세가지 측면에서 주목할 만하다고 평가했다. 먼저 위기 산업인 석유화학업을 지원한다는 점이다. 인천은 수도권 유일의 석유화학 단지가 있는 곳이다. 글로벌 공급과잉과 수요 둔화 상황에서 국가 경제의 중추인 석유화학업의 경쟁력이 흔들리지 않게 상생협력으로 공고히 할 수 있는 발판을 마련했다는 설명이다. 또한 인천시가 이번
8월까지 전개, 휴대용 응급키트 배부 건설근로자공제회(공제회)는 3월부터 8월까지 전국 주요 권역별 대규모 건설현장에서 ′찾아가는 건설근로자 소통 및 격려 행사′를 연다고 27일 밝혔다. 최근 침체된 건설경기를 고려해 건설근로자의 사기 증진과 소통 강화를 위해 마련됐다. 건축공사는 공사금액 500억원 이상, 토목공사는 공사금액 1000억원 이상인 현장이다. 일일 평균 출력 인원이 300명 이상인 곳을 대상으로 한다. 호남권(3월), 수도권(4월~5월), 경남·경북(6월), 충남·충북(7월), 인천(8월) 순으로 진행될 예정이다. 행사내용은 이사장과 권역별 지사장이 함께 점심시간(11~13시)에 건설현장을 찾아가 근로자와 소통하고 격려하는 시간을 갖는다. 건설현장에서 빈번하게 발생하는 상처 등을 처치할 수 있는 ‘휴대용 응급키트’를 배부해 근로자의 안전과 건강을 지원하며, 푸드 트럭을 통한 음료 및 간식거리도 제공한다. 또한 건설현장에서 근무 중에 공제회 방문 상담이 어려운 점을 보완
노사발전재단-국제노동기구 노사발전재단이(재단) 국제노동기구(ILO)와 함께 몽골의 사업장 일터혁신과 청년고용 활성화 지원에 나섰다. 재단은 27일(현지시간) 몽골 현지에서 진행하는 ILO 초청 사업 착수보고회를 시작으로 본격적인 ‘몽골 일터혁신을 통한 청년고용촉진 사업’을 시작한다고 밝혔다. 재단과 ILO는 올해 몽골 노동시장 미스매치 해소를 위한 고용정책 방향을 연구하고 내년에는 생산성 향상을 위한 작업장 개선 및 일터혁신 컨설팅이 본격적으로 진행된다. 이날 착수보고회에 앞서 25~26일 몽골 가족노동사회복지부(MFLSP), 농식품경공업부(MOFALI), 산업노동조합, 울·캐시미어 협회 등을 방문해 몽골정부 및 노사단체의 의견을 들었다. 또 내년에 일터혁신 모델을 몽골 사업장에 시범적으로 적용하기 위해 몽골의 울·캐시미어 공장 2곳을 방문해 사업장의 근로조건 및 작업환경, 노사관계 현황 등을 조사했다. 재단은 2015년부터 라오스 캄보디아 우즈베키스탄 등 개발도상국을 대상으로 노동
03.26
민주노총 서비스연맹 마트산업노조(위원장 강우철)는 25일 ‘홈플러스 살리기 투쟁본부’를 구성하고 점포 폐점과 인력 구조조정 저지에 나섰다. 투쟁본부에는 홈플러스 직영직원뿐 아니라 온라인 배송기사와 협력·외주업체 노동자들도 참여한다. 투쟁본부는 “MBK파트너스가 제출할 기업회생 계획서에 점포 폐점이 포함될 수 있다”며 “1개 점포가 폐점되면 약 1000명의 노동자와 임대 사업주들이 거리로 내몰리는 상황”이라고 설명했다. 영등포·동수원·센텀시티·금천·삼천포·잠실·죽도·파주운정점 등이 2026년과 2027년 재계약을 앞두고 있다. 투쟁본부는 MBK에 공문을 보내 김병주 회장과 면담도 요청했다. 투쟁본부는 4월 중으로 제정당과 시민사회단체가 함께하는 공동대책위원회를 구성하는 한편 5월 1일 전 조합원 상경투쟁을 MBK 본사 앞에서 진행할 예정이다. 공동대책위가 구성되면 국민대회로 전환할 계획이다. 다음은 안수용 홈플러스지부장 일문일답. ●MBK파트너스가 홈플러스
고용부-안전보건공단 고용노동부와 한국산업안전보건공단은 26일 제6차 현장점검의 날을 맞아 전국 지방고용노동관서별로 화학·고무제품 제조업, 기계기구, 비금속 광물 및 금속제품 제조업과 용접·용단 등 마감공사 건설현장 등 화재사고 발생 위험성이 높은 사업장을 대상으로 화재예방 점검을 실시한다. 봄철에는 건조한 날씨와 강한 바람 등으로 화재 위험이 높고 작은 화재도 불길이 빠르게 번져 큰 화재로 이어질 수 있다. 일반적인 용접·용단 등의 작업 중에도 주변 가연물에 불꽃이 튀어 화재가 발생할 수 있다. 고용부는 △작업장 내 가연물 파악 및 안전장소 보관 △화재 위험작업 작업계획 수립 △용접·용단 작업 시 불티 비산방지 조치 △비상구 설치 여부 및 관리 등 기본적 안전조치 준수 여부를 중점적으로 확인한다. 최태호 고용부 산재예방감독정책관은 “화재사고는 피해 규모가 크고 인근 사업장이나 주거지역에도 영향을 미칠 수 있다”면서 “사업장에서는 화재 위험 요인을 자체적으로 재점검하길 바라며 특히 봄
03.25
“실제 고용주인 국가는 간접고용과 3.3% 프리랜서 계약을 묵인하고 용역업체는 20%의 수수료를 가져가는 등 과도한 이윤을 수취하고 있다.” 한은희 국회 소통관 간접고용·프리랜서 수어통역사의 이야기다. 정부의 공공부문 ‘용역근로자 근로조건 보호지침’에 고용승계 기준이 있지만 현장에서 권고에 그칠 뿐 강제력이 없어 실효성이 떨어진다는 지적이 나온다. 24일 서울 영등포구 국회의원회관에서 ‘용역근로자 근로조건 보호지침 실효성 확보 및 공공부문 용역근로자 고용승계 기대권 보장을 위한 국회 토론회’가 열렸다. 이날 토론회는 이용우 더불어민주당 의원(인천 서구을), ‘노동인권 실현을 위한 노무사 모임’(노노모) 입법연구분과, 전국민주일반노동조합 강원·부산본부, 정의당 비상구 등이 주최했다. 고용노동부 기획재정부 행정안전부 관계부처가 2019년 9월 발표한 보호지침에 따르면 공공부문 용역계약 체결시 ‘특별한 사정이 없는 한 고용을 승계’한다는 내용을 계약서에 명시하도록 했다. 하지만
경총 보고서 “기업 경영활동 위축 가속화” 한국경영자총협회(회장 손경식, 경총)는 25일 ‘기업 경쟁력 강화를 위한 산업용 전기요금 부담 완화방안’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 최근 3년간(2022~2024년) 산업용 전기요금 인상폭이 일반·주택용의 두배에 달하는 것으로 분석됐다. 산업용 전기요금의 경우 2022년 1분기 1kWh당 105.5원에서 지난해 4분기 185.5원으로 80.0원(75.8%)이 인상됐다. 같은 기간 주택용은 109.2원에서 149.6원으로 40.4원(37.0%), 일반용은 128.5원에서 168.9원으로 40.4원(31.4%) 인상됐다. 경총과 철강·시멘트 등 업종별협회는 1월13일부터 2월 7일까지 전기요금 인상에 민감한 112개 기업 대상 실태조사를 했다. 실태조사 결과 응답기업의 평균 전기요금 납부액은 2022년 481억5000만원에서 2024년 656억7000만원으로 36.4% 증가했다. 매출액 대비 전기요금 비중은 같은 기간 7.5%에서 10
고용부-산자부-중기부 등 세무조사 유예 등 인센티브 고용노동부는 산업통상자원부 중소벤처기업부 한국경영자총협회 대한상공회의소 중소기업중앙회와 함께 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’을 25일부터 모집한다. 일·생활 균형 우수기업은 관계부처와 경제단체가 합동으로 △유연근무 활용 △근로시간단축 △휴가 사용 △일·육아 병행 △기타 일하는 방식·문화 등을 심사해 선정한다. 우수기업으로 선정되면 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예, 금리 우대 등의 혜택을 받을 수 있다. 또한 출입국 우대, 고용24내 별도 채용관 운영, 정부사업 우대 등 다양한 인센티브가 3년간 주어진다. 참여하고자 하는 기업들은 6월 5일까지 노사발전재단 누리집에서 공고문을 참고해 온라인으로 접수하면 된다. 일·생활균형, 고용부 및 노사발전재단 누리집에 게재된 일·생활 균형 우수기업 사례집 등도 참고할 수 있다. 최종 선정되면 11월 관계부처 및 경제단체 합동 시상식에서 선정서를 받는다.
03.24
윤석열정부 대통령실이 용산 이전으로 청와대가 시민에 개방된 뒤 시설관리 업체 교체과정에서 기존 35명 직원 가운데 자진 퇴사한 한명을 빼고 김성호 청와대노동조합 위원장만 고용승계를 거부당해 논란이다. 정의당 비상구(노동·민생 상담창구)와 청와대노조 등은 서울지방노동위원회에 21일 ‘청와대노조 위원장, 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 접수’했다고 23일 밝혔다. 2022년 5월 청와대가 민간에 개방된 뒤 문화체육관광부는 문화재청 산하 한국문화재재단에 청와대 관리·활용 업무를 위탁했다. 이후 2023년 12월 청와대재단 설립한 뒤 민간 용역업체인 휴콥으로 외주화했다. 청와대재단 간접고용 노동자들은 노동조건 개선을 위해 지난해 11월 29일 단위노조로 노조를 설립했다. 지난해 말 휴콥에서 삼일이엔에스로 용역업체 변경되는 과정에서 김 위원장만 고용승계에서 배제됐다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’은 사용자가 정당한 노조활동을 이유로 불이익 취급하거나 노조 활동에 사용자가 지배
노사발전재단(재단)은 지난해 서울 지역 관광업체 23곳에서 중장년 인력 194명을 23개 기업에 연결해 취업률 56.3%를 기록했다고 밝혔다. 재단은 이 같은 내용을 담은 ‘2024년 서울지역 관광업 고용서비스 제공을 위한 업무협약 운영결과를 23일 발표했다. 재단은 지난해 서울지방고용노동청, 중구청, 한국관광공사, 서울시관광협회와 업무협약을 체결해 관광업 중장년 일자리 창출 및 통합서비스 체계를 구축했다. 협약에 따라 재단 서울중장년내일센터와 중구청은 ‘호텔 종사자 양성과정’과 ‘구인구직 만남의 날’을 공동 운영했다. 서울고용청은 기업지원서비스와 채용 연계를, 한국관광공사는 관광기업을 대상으로 사업 홍보 및 기업지원 서비스를 연계했다. 서울시관광협회는 회원사를 대상으로 구인 수요조사를 진행하는 등 각 기관이 관광업계 고용지원체계를 마련했다. 김대환 재단 사무총장은 “기관 간 긴밀한 협력을 통한 종합적 일자리 창출 전략을 보여주는 사례”라며 “앞으로도 기관 간 협력 체
고용노동부가 영세기업의 노무관리 사각지대를 해소하기 위해 24일부터 2주간 ‘현장 예방점검의 날’을 운영한다. 이번 현장 예방점검의 날은 지방노동관서에 신고 사건이 제기된 기업 중 규모가 영세해 노무관리 여력이 부족한 소규모 기업 4000곳을 대상으로 진행된다. 근로감독관이 사업장을 직접 찾아 노무관리 전반을 컨설팅하는 방식으로 운영한다. 소규모 기업이 자가진단표를 토대로 노무관리 상태를 직접 진단하고 현장에서 바로 개선하도록 적극적으로 지도할 예정이다. 앞으로도 사건이 제기되는 기업은 단순히 사건 처리에만 그치지 않고 노무지도나 근로감독 필요성을 검토해 후속 조치를 강화할 계획이다. 특히 최근 6개월간 사건이 지속 제기돼 3건 이상 법 위반이 확정되는 사업장은 특별한 사정이 없으면 근로감독을 한다. 김유진 고용부 노동정책실장은 “영세기업이나 생업에 바쁜 자영업자가 노동법을 제대로 알기 쉽지 않다”며 “상습적인 법 위반 기업은 엄단이 필요하지만 최소한 법을 잘 몰라 불
![[전환기 사회적 대화] 전환기 복합위기 극복에 노동시장 이중구조가 장애](https://wimg.naeil.com/paper/2025/03/28/20250328_01100118000002_L01.jpg)
![[안전보건 선진국으로 가는 길] 인간의 본능적 실수를 사고원인으로 삼는 어리석음](https://wimg.naeil.com/paper/2025/03/28/20250328_01100118000003_S01.jpg)
![[인터뷰 | 국회도서관 AI 서비스 시범구축팀] “외국법 번역기·AI 챗봇 직접 개발합니다”](https://wimg.naeil.com/paper/2025/04/17/20250417_01100118000005_L01.jpg)
![[인터뷰 | 김현겸 팬스타그룹 회장]“팬스타는 글로벌 크루즈로 성장 중”](https://wimg.naeil.com/paper/2025/04/14/20250414_01100115000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 김무경 실로암효명어린이집 원장] “장애유형 따라 사는 공간이 달라야 합니다”](https://wimg.naeil.com/paper/2025/04/11/20250411_01100105000002_L01.jpg)
![[인터뷰 | 김사헌 플렉스바이오 대표] 깐깐한 유럽환경인증 중소기업이 받아내다](https://wimg.naeil.com/paper/2025/04/11/20250411_01100114000007_L01.jpg)
